年輕人歷來都是職場中的主力，也是最活潑的集體。與此同時，他們又更喜愛頻頻的換加工中心的工作，期望經過這種方法來找到自己最適宜的崗位，而他們想要換崗的理由也是形形色色，無所不有。

“現已在這家單位作業三個月了，可是遠遠沒有到達我預期的方針，看來是我選錯單位了，換崗；

我現已辛辛苦苦地作業半年了，可是老板卻仍然不愿給我漲工資，我看仍是走為上計吧；

不論怎么說我在這家數控加工中心公司待了一年多了，也不見老板選拔我，看來在這兒是沒有什么開展空間了，我仍是跳吧……”

頻頻的換作業是把雙刃劍



1.不論是數控加工中心企業仍是HR，一般都不太喜愛換崗太頻頻的提名人

數控加工中心企業和HR一般會覺得，一個頻頻換崗的人很可能沒有一個較好的規劃，作業安穩度差，數控加工中心企業的用人危險也大。頻頻換崗的人，可能對企業的忠誠度不太高，沒有較高的企業榮譽感。

所以，不太喜愛頻頻換崗的人。當然，正常的換崗原因在外。
2.盲意圖換崗最大的丟失是你的時刻本錢和本錢耗費

其實，咱們每個人的時刻是很名貴的，可以說每段時刻點都有它本身的使命，一旦你沒有把握住時機，就意味著你要占用今后更多的時刻，支付更多的盡力，才可能成功。

頻頻的換崗，可能使你時刻花去了，但自己才調沒有添加，總的來說自己的價值是在逐減的。這可能是你糟蹋更多的時刻和精力。即使是你現在有換崗的本錢，這兒的本錢不只僅是指的經濟本錢，更重要的是常識本錢、經歷本錢。

假如頻頻的跳而不再去堆集更有價值的本錢，你現在的本錢優勢會逐步耗費殆盡，你的競爭力也就逐步削減。越是高的崗位，越要更高的本錢，所以，你可能會和更好的渠道漸行漸遠。

為什么換作業不能太著急

1.越著急決議計劃越簡單失誤

不論你是由于何種意圖換崗，主張都不要跳的太倉促太著急，越著急下的決議越簡單導致失算和失誤。最直接的成果就是，你需求頻頻的再跳，這對你的身價來說是價值降低的，并且，你作業的不愉快。

2.用心找找，總有適宜你的

不要著急，不論你現在才干很好或許比較差，只需用心找找，適宜的時機總會有的。有一個準則：咱們換崗是要越跳越好，不能越跳反而越差，那樣，就不值當了。

曾經有一位人力資源部的司理說：“假如我看到求職者的簡歷中寫滿了作業經歷，可是每一份作業做得時刻都不是很長的話，那時候我就現已決議不再選用他了。由于一個人頻頻地替換作業只要兩種可能，一個使他的適應才干很差，別的一個就是他的作業效率太差。一個有著很強的適應性和作業效率很高的人是不會容易換崗的?！?/span>

關于職場新人的一些主張

1.在校園學習的都是一些理論的常識，在企業作業用上的不同很大

剛踏入職場的年輕人,要有正確的情緒,仔仔細細兢兢業業從根底做起,切忌勿好大喜功，許多方面還不明白，白叟職工看咱們虛心學習仍是情愿教咱們的。要有積極向上的心態,遇到不高興,要達觀向上。

2.不明白千萬不要裝懂，不明白就要長于去問

千萬不要不問，不問不明白如何做作業，不能為了蠅頭小利而走了彎路,要一直保持著年輕人的熱心,要在作業中宏揚正氣,建立正確的職場觀念,得到不斷生長。

3.已然挑選了這份作業,干一行就要愛一行

只要全身投入,才干在自己作業的范疇獲得成果,才干獲得更好的開展，自己的作業，必定要盡全力的去完結，不只做完，更重要的是做好，

4.心胸遠大方針與抱負

沉下去安心作業,多向有著豐厚經歷的搭檔學習,才干不斷提高自己。



作為職場新人，不論你的天分有多高，不論你有多么高漲的作業熱心，你至少也需求一至兩年的時刻才干夠真實體會到自己的職位的精華地點。

有許多職場新人試圖經過幾個月的盡力就做出令人羨慕的成果，這是不現實的。而那些期望經過頻頻換崗來開闊自己六合的主意和做法，則顯得愈加天真。

頻頻換崗不只不利于地點的公司利益，也不利于個人的杰出開展，這是一種十分不負責任的體現。不論什么時候也不要期望可以一口吃出一個胖子，一個人的作業生涯就像爬山相同，你需求的是一步一步兢兢業業地往上爬，不可能一步邁到山頂。

其實，一個人只要把自己融入作業中，才干真實地體會到自己崗位的內在。你想要成功，就必須有一個堆集作業經歷的進程，千萬不能急于求成，不然你永久都只能被成功拒之于大門外。