2  念：進入工廠里， 先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。

3  知：工廠錢不好賺，但沒有哪個作業的錢是好賺的。


4  忍：工廠干作業，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。


5  抓：在工廠干，賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺經歷。以上都賺到了，就不可能賺不到錢。


6  變：在工廠只需先改動自己的心情，才華改動人生的高度。只需先改動自己的作業心情，才華有作業高度。


7  拼：在工廠讓人蒼莽的原因只需一個——那就是本該斗爭的年歲，卻想得太多，做得太少！送君一個字：干！甘愿靜心干的請同享給同類人！等你，一起來干！

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職場上，二流上司造就三流部下：



職場小李一畢業就隨從了一個不太靠譜的領導。首要表現在無濟于事，還常常推卸責任。但是為了能“坐穩”職位，領導更甘愿選擇普通的下手做輔佐，像小李這種勤快精干的部下，對領導來說簡直是挾制。況且，和普通的伙伴同處，小李也覺得學不到什么東西。逼不得已辭去職務了之。



職場上，二流的上司造就三流的部下，只需隨從優異的上司，才華夠更上一層樓。



職場上，多不如精。



職場小李作業一段時間銷售后，風聞策劃活動更幽默，所以懇求轉崗做策劃;再通過一段時間，風聞做行政更安穩，所以主見設法換崗做行政。面試官問：“過往您有許多的作業經歷，但是每段時間都做不長，這是什么原因呢?”小李照實答復。當面試官再問：“5千平方辦公室搬遷估量要花費多少人力物力?”小李啞口無言。



職場上，先別惦記著賺錢，先學會怎樣讓自己值錢。而值錢的辦法就需要在一個方位上深耕！俗話說：多不如精。



職場上，馬太效應。



職場80后小戴大學期間對計算機充滿著稠密的喜好。大學期間就創建了論壇成為博主。畢業后參與一家互聯網企業，年薪十萬。作業一年后，小戴摸透企業的流程原則，所以辭去職務出來創業了一家互聯網公司。畢業十年已然是一位上市公司的老總。



職場上，不管做什么，都要有強化的優勢，也就是“才有所長”。讓這個的技能猶如滾雪球相同，越滾越值錢。



職場上， 80 %的成效取決于20 %的極力。



職場小林下班后，學習寫作，成為一名自媒體作者，并且在新媒體營銷方面有一起的研討。更沒想到的是，這塊業余時間的研討，恰好是企業所缺失的。當領導知道小林特長后，喜不自禁，讓小林擔任企業的這塊空白領域。小林也發揮所長，效果企業效果自我。



職場上，8小時以內的作業其實天壤之別。但是8小時以外的付出，才是抉擇你未來是否走得更高更遠！