一個優秀機加工員工的辭職信,無數老板看后一夜沒睡!
發布時間:2018-04-08 17:39:09
一個優秀機加工員工的辭職信,無數老板看后一夜沒睡!
一個員工的辭職信
到了一新的環境,開始感覺還不錯,真想好好的干下去。實際上也是如此,我好久沒在一個企業干這么久了,原來也有很多項目,打算拉到公司做。但是公司很多事情和你的
1、作為老總,有些瑣碎之事,你不該過問。
老總就應該做一些比較大、有水平的事情,整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如,哪臺計算機給誰使用,怎么又遲到早退啦,關于報銷之類的事等等。小事雖小,卻使老總形象毀于一旦。
我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪,并親自發到每個員工的手中。
這也太平易近人了吧?
2、糾偏過正。
辦公開支是應該節省,網是不能無限制地上,車是不能隨便地打,話費是不能隨便地報,出差費用是不能太高……但是不要太過,否則員工會怨聲載道的。
3、要講公平。
遲到扣錢,那么加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,有個屁用!比如你自己,遲到多少回了,能說你上班沒努力嗎?
你給我上保險,我很高興,但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣,有的人上,有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的,你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為,而不是公司行為。
4、說話要算數。
我來的時候,阿毛明確說過:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也無據可循,你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣,交給我的工作我都完成了,而且××的項目我已給公司賺回了我的年薪,而且今年會有更多的項目(但你也許認為很?。?。居然年終沒有雙薪和獎勵,而且扣錢,這使我決定走人。
5、用個人行為來管理公司。
認為公司是你自己的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊涂,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產心理在作怪,典型的小農經濟思維方式。
公司像個小作坊,當一天和尚撞一天鐘,沒有安全感,大家在一起有混的感覺。
無論公司以前怎么輝煌,至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說,公司舍得在搞關系上揮金如土,而在技術上卻一毛不拔,一年了,沒有任何技術資金投入。這也許就是做技術的與商人的區別。
公司問題太多,不寫了,你也不一定愛看?!?/span>
總之,今次,我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,是因為公司給我的發展空間有限,而且自己表現出的能力,老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是:既然老板不給自己發展機會,自己也不會給老板機會,辭職走人。